Dopo aver studiato i principali elementi
che compongono il concetto di diversità ed il forte rapporto di tale concetto
con il fenomeno della migrazione internazionale, sono stati esaminati anche
alcuni effetti negativi che possono svilupparsi in società e luoghi di lavoro
multietnici, ovvero le discriminazioni. Per combattere la discriminazione le
istituzioni hanno elaborato una serie di politiche, azioni e panorami
normativi, al fine di gestire e risolvere (almeno fino ad un certo punto) in
modo positivo le difficoltà che possono emergere quando persone provenienti da
diversi background, con interessi e visioni del mondo diverse, si incontrano.
Tuttavia, ci sono state anche altre tipologie di risposte a tali problematiche
da parte del settore privato, in relazione soprattutto al modo in cui viene
gestita la diversità sul luogo di lavoro. In questa giornata, i partecipanti
studieranno le origini del concetto di gestione della diversità, i suoi
principi e i diversi approcci possibili, la sua rilevanza nel mondo del lavoro
di oggi, e verrà data particolare attenzione all’elaborazione e all’attuazione
delle iniziative per la gestione della diversità nelle PMI, considerando le
principali sfide e possibilità date dal particolare contesto delle PMI. Alla
fine della giornata, i team di partecipanti inizieranno a lavorare
concretamente alle proposte di gestione della diversità.
Una volta completato il tema, dovresti essere in grado di conoscere
* Quali sono i principali paradigmi e principi della gestione della diversità;
* Identificare delle capacità e delle competenze necessarie per attuare correttamente i programmi di gestione della diversità;
*Comprendere l'applicazione della gestione della diversità attraverso pratiche di intervento concrete.