SCOPO
Lo scopo di quest’ultima sezione è di migliorare la
comprensione delle pratiche di gestione della diversità in Europa, analizzare i
motivi per cui non sono così diffuse nell’area europea e riflettere sulle
possibilità di rafforzare delle azioni collettive e individuali sul tema.
Come discusso nel Capitolo 5, prevenire e combattere la
discriminazione e gestire la diversità è diventata una priorità per molte
aziende ed organizzazioni sia del settore pubblico che di quello privato. In
questo contesto e sulla base delle Carte per le pari opportunità adottate nei
diversi Paesi, molte aziende ed organizzazioni hanno sviluppato delle buone prassi
nel campo della gestione della diversità. In generale, si osserva che anche
dove la sensibilizzazione alla gestione della diversità e le pratiche di gestione
della diversità sono molto limitate, a causa delle dimensioni ridotte delle
aziende e del contesto locale e/o nazionale (es. Grecia), è possibile
riscontrare alcuni esempi di buone prassi, specialmente in aziende che hanno
una tradizione di responsabilità sociale d’impresa.