TEMA 5: COMPETENZE E CAPACITA' PER LA GESTIONE E LA NEGOZIAZIONE DEL TEMA
DELLA DIVERSITA'
&
TEMA 6: ESEMPI DI BUONE PRATICHE PER GESTIRE LA DIVERSITÀ DALL'AREA EUROPEA
Si prega di consultare il TEMA 6 per gli esercizi finali.
Prevenire e combattere la discriminazione e gestire la diversità sul lavoro sono priorità per molte aziende e organizzazioni sia nel settore privato che in quello pubblico. Ci sono varie aziende e operatori che pianificano azioni e prendono iniziative in relazione alla lotta alla discriminazione e alla gestione della diversità. Tali azioni e iniziative sono riconosciute come buone pratiche quando producono risultati positivi. In questa unità si presenteranno e analizzeranno esempi specifici di buone pratiche da parte delle imprese del settore privato e delle imprese pubbliche.
Una volta completati i temi 5 e 6, dovresti essere in grado di definire/conoscere:
- Pratiche commerciali più positive di gestione della diversità sul posto di lavoro.
- Azioni specifiche come grafici di lavoro e alcuni esempi di buone pratiche applicati a società europee private e pubbliche specifiche.
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L'importanza di tali azioni come una strategia per aumentare la produttività dei dipendenti e la competitività delle imprese.
- Le possibilità per le imprese di adottare una politica più favorevole nel campo della lotta alla discriminazione.
- I motivi per cui la lotta alla discriminazione nei paesi europei è limitata.
- Il concetto di "Responsabilità sociale delle imprese" come quadro di base sul quale sono stati sviluppati alcuni esempi di buone pratiche.
- Azioni specifiche: esempi di buone pratiche applicate a imprese specifiche nell'area europea.
- Il potenziale di mercato che significa per le imprese in Europa l'adozione di una politica anti-discriminazione più favorevole.
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