ΣΚΟΠΟΣ
Σκοπός αυτής της τελευταίας ενότητας είναι η βελτιωση της κατανόησης των πρακτικών διαχείρισης της διαφορετικότητας στον ευρωπαϊκό χώρο, η αναλυση των λόγων για τους οποίους δεν είναι τόσο ευρέως διαδεδομένοι στην ευρωπαϊκή κοινωνία και η ανάπτυξη του προβληματισμού σχετικά με τις δυνατότητες ενίσχυσης της συλλογικής και ατομικής δράσης προς θετική κατεύθυνση.
Όπως συζητήθηκε στο Θέμα 5, η πρόληψη και η καταπολέμηση των διακρίσεων και η διαχείριση της διαφορετικότητας έχουν καταστεί προτεραιότητα για πολλές επιχειρήσεις και οργανισμούς τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Στο πλαίσιο αυτό και με βάση τα διαγράμματα διαφορετικότητας που υιοθετήθηκαν σε διάφορες χώρες, υπάρχουν πολλές εταιρείες και οργανισμοί που έχουν αναπτύξει καλές πρακτικές στον τομέα της διαχείρισης της πολυμορφίας. Στην Ελλάδα, αν και η ευαισθητοποίηση για τη διαχείριση της διαφορετικότητας και τη διαχείριση της διαφορετικότητας είναι σχετικά περιορισμένη, κυρίως λόγω του μικρού μεγέθους των επιχειρήσεων, υπάρχουν ορισμένα παραδείγματα ορθής πρακτικής, ιδίως από επιχειρήσεις που έχουν παράδοση εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.