Migraid Online - GREEK - Vifin Course Creator

ΘΕΜΑ ΑΡ. 2: ΕΥΡΩΠΑΪΚΕς ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ στις ΕΥΡΩΠΑΪΚΕς ΑΓΟΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σε αυτή την ενότητα θα συζητηθούν οι θέσεις της ΕΕ σχετικά με τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Στη συνέχεια θα γίνει αναφορά στις ευρωπαϊκές οδηγίες για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και γενικότερα για τις διακρίσεις. Στη συνέχεια, θα παρουσιαστούν συνοπτικά οι αποφάσεις των εθνικών δικαστηρίων σχετικά με τις περιπτώσεις διακρίσεων, καθώς και η συμβολή του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στην καταπολέμηση των διακρίσεων. Τέλος, θα παρουσιαστεί εν συντομία το διεθνές (θεσμικό) πλαίσιο για την καταπολέμηση των διακρίσεων στις αγορές εργασίας..

ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΤΟΥ ΔΕΥΤΕΡΟΥ ΜΕΡΟΥΣ, ΘΑ ΕΙΣΤΕ ΣΕ ΘΕΣΗ ΝΑ::ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ / ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΕΤΕ:

Το Ευρωπαϊκό και διεθνές θεσμικό πλαίσιο εναντίον των διακρίσεων και υπέρ της ίσης μεταχείρισης στην εργασία

Τις αποφάσεις εθνικών δικαστηρίων σε υποθέσεις διακρίσεων στην ΕΕ

Τη συμβολή του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στη μάχη ενάντια στις διακρίσεις

Kursus oversigt

MigrAID: Εκπαίδευση των Κοινωνικών Εταίρων για την Εθνοτική Ποικιλομορφία στις Μικρομεσαίες Επιχειρή

IO1: Έρευνα για την Ένταξη των Μεταναστών και την Εθνοτική Ποικιλομορφία στις ΜμΕ. Μια Συγκριτική

IO2: ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ

IO2: ΕΙΣΑΓΩΓΗ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 1: ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ, ΣΤΟΧΟΙ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 2: ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΚΑΤΑΛΗΨΕΩΝ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 3: ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 4: ΔΙΑΚΡΙΣΗ implemented

ΕΝΟΤΗΤΑ 5: ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 6: ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 7: ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 8: ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 9: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 10: ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΣΗ not started

ΕΝΟΤΗΤΑ 11: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ not started

ΙΟ2 ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ not started

IO3: ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚ

Θεμα Αρ. 1: Ζητηματα Διαφορετικοτητας Και Διακρισεων Στο Χωρο Εργασιας not started

Θέμα Αρ. 2: Ευρωπαϊκές Πολιτικές Και Το Ευρωπαϊκό Θεσμικό Πλαίσιο Για Καταπολέμηση Διακρίσεων Και Γι 1 out of 2

Θέμα Αρ. 3: Εθνικό Θεσμικό Πλαίσιο Και Πρωτοβουλίες Εθνικών Παραγόντων Εναντίον Των Διακρίσεων Και Υ not started

Θέμα Αρ. 4: Η συμβολή των κοινωνικών εταίρων σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρί not started

Θέμα Αρ 5: Δεξιότητες και Ικανότητες στη διαχείριση της διαφορετικότητας και στη διαπραγμάτευση not started

Θέμα αριθ. 6: Παραδείγματα καλών πρακτικών στη διαχείριση διαφορετικότητας στην Ευρώπη not started

Πλήρης Έκθεση: ΥΛΙΚΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΕΕΚ) not started

IO4: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΓΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

IO5: ΟΔΗΓΟΣ ΕΘΝΟΤΙΚΗΣ ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΙΑΣ ΓΙΑ ΜμΕ

IO6: ΠΡΟΣΟΜΟΙΩΤΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΕΝΕΞΕΩΝ

Συνθήκη της Λισαβόνας (2007)		Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο πρέπει να παίρνει τα απαραίτητα εκείνα μέτρα για καταπολέμηση της διάκρισης λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποίθησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
Συνθήκη της Ρώμης (1957):		Η συνθήκη αυτή συνέβαλε ώστε η αρχή της μη διάκρισης και ίσης μεταχείρισης να έχει ισχύ νόμου στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η οδηγία “Mangold” (2005)		Η Συνθήκη της Ρώμης (1957), στο πλαίσιο της επιτυχίας του στόχου μιας κοινής αγοράς και διασφαλίζοντας δίκαιο ανταγωνισμό μεταξύ εργοδοτών σε διαφορετικά κράτη-μέλη, προέβλεψε το δικαίωμα ελεύθερης διακίνησης στην ΕΟΚ
Συνθήκη του Αμστερνταμ (1997)		Η πρώτη οδηγία από το Ευρωπαϊκό δικαστήριο, σε σχέση με την οδηγία ισότητας στην εργασία και θεωρείται ορόσημο στην Ε.Ε.

Test result