Après avoir étudié les principaux éléments du concept de diversité et sa forte relation avec le
phénomène des migrations internationales, certains des effets négatifs observés dans les sociétés et
lieux de travail multiethniques, à savoir la ou les discrimination(s) sont expliqués. Afin de lutter contre
la discrimination, les pouvoirs publics ont élaboré une série de politiques, d'actions et de cadres
juridiques pour la combattre et résoudre - du moins dans une certaine mesure - les difficultés qui
peuvent apparaître lorsque des personnes de milieux, d’intérêts différents ayant des visions du
monde divergentes se rencontrent. Des solutions différentes ont été proposées par le secteur privé
qui est davantage lié à la façon dont la diversité est gérée en milieu de travail. Au cours de cette
journée, les participants étudient les origines de ce concept, ses principes et ses différentes
approches, sa pertinence dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Une attention particulière est
accordée à l'élaboration et à la mise en oeuvre des initiatives de gestion de la diversité dans le secteur
des PME, leurs principaux défis et possibilités.
À la fin de cette journée, les équipes participantes commencent à travailler sur une proposition concrète de Gestion de la Diversité.
- Identifier les paradigmes et les principes clés de la gestion de la diversité;
- Comprendre les compétences et connaissances nécessaires pour mettre en application des programmes de gestion de la diversité;
- Appliquer la gestion de la diversité ethnique pendant des exercices concrets.