Les participants explorent la pertinence de l'intégration économique des immigrés sur le marché du

travail et certains des aspects négatifs de la diversité sur le lieu de travail, c'est-à-dire l'incidence des

cas de discrimination pour les motifs les plus divers. Après avoir appris à identifier certains de ces

résultats négatifs, les participants apprennent les réglementations européennes et nationales

élaborées et mises en oeuvre pour combattre les comportements et pratiques discriminatoires sur le

lieu de travail. Il est important de présenter des cas spécifiques de discrimination portés devant les

tribunaux (européens et/ou nationaux) avec les résultats de ces procédures judiciaires. Les activités

pratiques et les jeux de simulation sont proposés pour comprendre les mécanismes existants derrière

la discrimination, et des activités de remue-méninges sont proposées pour proposer un projet de

gestion de la diversité avant la fin de la formation.

À la fin de la deuxième journée, les participants seront en mesure de :

• Identifier les différentes expressions de discrimination comme la discrimination directe, indirecte ou multiple;
• Trouver et utiliser les cadres légaux nationaux et européens pertinents qui peuvent servir comme référence lorsqu'on assiste à un cas concret de discrimination sur le lieu de travail;
• Comprendre les défis majeurs quant à l'intégration économique des migrants dans chaque pays partenaire (Chypre, Danemark, France, Grèce, Italie). 

JOUR 2. DISCRIMINATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL