Temps : 1 heure

Objectifs :

– Encourager les participants à explorer la diversité de leurs propres identités afin de reconnaître les multiples aspects de « l’identité » et les diverses significations attribuées à ces aspects, tant pour nous-mêmes que pour les autres.

– Encourager les participants à explorer leurs privilèges et leurs vulnérabilités et à les reconnaître.

– Définir la diversité.

– Présenter aux participants un ensemble de questions relatives à la diversité en fonction de la race, de l’origine ethnique, du sexe, de la sexualité, du handicap, de la religion et de la classe sociale.

– Explorer les types de discrimination auxquels les groupes défavorisés peuvent être confrontés. 

– Démontrer l’importance de favoriser la compréhension et le respect de la diversité.

– Introduire la diversité dans le milieu professionnel et comprendre ses effets positifs sur le travail.