Migraid Online - DANISH - Vifin Course Creator

Introduction

I løbet af dag 2 vil deltagerne blive præsenteret for en mere uddybende irammesætning af emnet etnisk (og andre former for) diskrimination og den hindring, som dette kan repræsentere især for migranters økonomiske integration i det lokale arbejdsmarked. Ved selvstændigt at identificere de forskellige former for diskrimination, der kan observeres på arbejdspladsen, vil deltagerne samtidig få en bedre forståelse af den nationale og europæiske lovramme, der gradvist er udarbejdet for at bekæmpe udstødelse af forskellige grunde (etnicitet, køn, alder osv.) og de forskellige måder, hvorpå disse kan tolkes og anvendes. Vigtigt vil være præsentationen af repræsentative tilfælde af diskrimination, der er blevet taget til (europæiske og / eller nationale domstole) og resultaterne af sådanne retlige processer. Endelig vil nogle praktiske aktiviteter blive foreslået for at eksemplificere de mekanismer, der eksisterer bag diskrimination, og første brainstormingsaktiviteter vil blive afholdt i forhold til udarbejdelse af et skræddersyet mangfoldighedsledelsesforslag inden udgangen af ugen.

Når du er færdig med dag skal du have viden om / kunne definere:

Identifikation af forskellige udtryk for (direkte, indirekte, multipel) diskrimination;
Kendskab til de vigtigste nationale og europæiske retslige rammer, der kan konsulteres eller henvises til, når der begås et konkret tilfælde af diskrimination på arbejdspladsen;;
kendskab til de største vanskeligheder for den (økonomiske) integration af indvandrere i de fem MIGRAID-lande (Cypern, Danmark, Frankrig, Grækenland og Italien).

DAG 2: DISKRIMINATION PÅ ARBEJDSPLADSEN OG MIGRANTERS ØKONOMISK INTEGRATION

Summary Exercise 1

Træk termerne til venstre over på den korrekte definition til højre:

Stereotyper		Henviser til holdninger, adfærd, formel og uformel praksis der resulterer i en mindre gunstig behandling af enkeltpersoner eller grupper af individer på grund af nogle af deres medfødte og erhvervede personlige karakteristika
Diskrimination		Udtrykket refererer til de overbevisninger, tanker, følelser og holdninger, som en person måtte have vedrørende en gruppe eller et individ uden reel viden. Det er faktisk ikke baseret på direkte erfaring, men det kan påvirke den måde, hvorpå nogen har relation til andre (forudindtaget tænkning og adfærd).
Fordomme		Generaliseringer om grupper af mennesker, der kan vedrøre flere sociale kategoriseringer og enkeltpersoners karakteristika som race, etnicitet, alder, køn, seksuel orientering.

Opsummering Øvelse 2

Vælg venligst en eller flere typiske scenarier, der kan føre til direkte og / eller indirekte forskelsbehandling

	Ejendomsmæglere eller ejendomsejere, der ikke lejer ud til ikke-etniske lejere
	Inklusive jobannoncer
	Lønforskelle mellem mænd og kvinder for samme type arbejde
	Lige muligheder for folk med forskellig alder
	Forbud mod specifikke religiøse symboler

Opsummering Øvelse 3

Træk termerne til venstre over på den korrekte definition til højre:

Direktiv 2000/78/EC		Fokuserer udelukkende på beskæftigelsesområdet, der beskæftiger sig med diskrimination mere bredt, herunder også diskrimination på grund af religion eller anden overbevisning, handicap, alder og seksuel orientering.
Direktiv 2009/50/EC		Definition af betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold inden for rammerne af en overdragelse inden for virksomheden (UK, Irland og Danmark deltager ikke).
Direktiv 2014/66/EU		I forhold til betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på højt kvalificeret beskæftigelse, der almindeligvis kaldes "Blue Card Directive"
Direktiv 2000/43/EC		I forhold til betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på sæsonarbejde
Direktiv 2014/36/EU		Gennemfører princippet om ligebehandling af personer uanset race eller etnisk oprindelse den fokuserer på diskrimination baseret på race eller etnisk oprindelse og strækker sig ud over beskæftigelsesformen.

Opsummering Øvelse 4

Træk termerne til venstre over på den korrekte definition til højre:

Cypern		Tredjelandsstatsborgere (TCN'er) er udelukket fra direktivet om beskæftigelsesprincippet; Arbejdsmarkedet er adskilt både horisontalt og vertikalt, således at TCN er koncentreret om ufaglært arbejde (dvs. husstand og landbrug).
Danmark		Indførelsen af europæiske direktiver har givet anledning til bekymringer for, at ufaglærte lokale arbejdstagere kan blive afvist til fordel for indvandrere og / eller flygtninge.
Grækenland		Fraværet af sammenhængende institutionelle rammer og den offentlige administrations kroniske mangel resulterede i en ureguleret indvandringsstrøm, forværret af en dyb finanskrise.
Frankrig		SMV'er anser ansættelsesvilkårene for indvandrere som afskrækkende, hvilket igen fører til ulige muligheder for at skabe et mere usikre arbejdsmarked, hvor især indvandrere har større sandsynlighed for at have kontrakter med fast løbetid.
Italien		Den nationale økonomis karakter, der er baseret på SMV'er, gør det sværere at overvåge tilfælde af diskrimination. der henviser til, at tilfælde af forskelsbehandling af vandrende arbejdstagere i flere økonomiske sektorer fortsat er en almindelig praksis.

Section completed

Test result

Your score:

You got out of correct.

Exercise	Result	Your answer	Correct answer

E-mail:

Sending e-mail...

E-mail sent!

Try again

Start next lesson

Kursus oversigt

MigrAID: Træning af Sociale Partnere i Etnisk Diversitet i SMV'er

Introduktion til MigrAID projektet implemented

IO1: En Komparativ Undersøgelse af Migranters Integration og Mangfoldighed i SMV'er

IO1: En Komparativ Undersøgelse af Migranters Integration og Mangfoldighed i SMV'er not started

IO2: TRÆNING I DIVERSITET: TRÆNINGSMANUAL

IO2: Introduktion implemented

Modul 1: introduktion, formål og regler not started

Modul 2: at forstå stereotyper og fordomme not started

Modul 3: at forstå diversitet not started

Modul 4: diskrimination not started

Modul 5: diversitet og økonomisk aktivitet not started

Modul 6: lovmæssige rammer not started

Modul 7: at promovere mangfoldighed og bekæmpe diskrimination not started

Modul 8: forholdet imellem arbejdsgivere og arbejdstagere, kollektiv forhandling og mangfoldighed not started

Modul 9: at forholde sig til og rapportere diskrimination not started

Modul 10: Opsummering not started

Modul 11: Evalueringer & konklusioner not started

IO2: træning i diversitet: træningsmanual not started

IO3: TRÆNINGSMATERIALE TIL ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSE (VET)

Modul 1: problemer med mangfoldighed og diskrimination på arbejdspladsen: definitioner og forklaring not started

Modul 2: eu’s politik og de europæiske institutionelle regler for at bekæmpe diskrimination not started

Modul 3: nationale institutionelle rammer og nationale aktørers initiativer i forhold til anti-diskr not started

Modul 4: arbejdsmarkedets parters bidrag til emnerne mangfoldighed og anti-diskrimination i eurupæis not started

Modul 5: færdigheder og evner indenfor mangfoldighedsledelse og forhandling not started

Modul 6: eksempler på gode metoder til håndtering af mangfoldighed i eu not started

Den komplette træningsmanual not started

IO4: TRÆNINGSMANUAL I MANGFOLDIGHEDSLEDELSE FOR SOCIALE PARTNERE

DAG 1: Mangfoldighedsbevidsthed not started

DAG 2: Diskrimination på arbejdspladsen og indvandrernes økonomiske integration not started

Dag 3. Mangfoldighedsledelse not started

Dag 4. Mangfoldighedsstyring i smv’er not started

Dag 5. Konfliktløsning på arbejdspladsen – i praksis not started

IO4 Komplet Træningsmanual not started

IO5: MANGFOLDIGHEDSGUIDE FOR SMV’ER

Mangfoldighedsguide for smv’er not started

IO6: KONFLIKTLØSNINGSSIMULATOR

Conflict MigrAID: Konfliktløsningssimulator not started