MODUL 5: FÆRDIGHEDER OG
EVNER INDENFOR MANGFOLDIGHEDSLEDELSE OG FORHANDLING &
modul 6: Eksempler på gode metoder til håndtering af mangfoldighed i eu
Se modul 6 for øvelsesmaterialet
Forebyggelse og bekæmpelse af forskelsbehandling og forvaltning af mangfoldighed på arbejdspladsen er en prioritet for mange virksomheder og organisationer inden for både den private og offentlige sektor. Der er forskellige virksomheder og operatører, der planlægger handlinger og tager initiativer i forbindelse med bekæmpelse af forskelsbehandling og mangfoldighed. Sådanne handlinger og initiativer anerkendes som god praksis, når de producerer positive resultater. Modulet vil præsentere og analysere specifikke eksempler på god praksis både hos private virksomheder og offentlige virksomheder.
NÅR DU ER FÆRDIG MED MODUL 5 & 6 SKAL DU VÆRE I STAND TIL AT DEFINERE/FORKLARE:
- Flere positive metoder til styring af mangfoldighed på arbejdspladsen.
- Specifikke værktøjer såsom arbejdskort og nogle eksempler på god praksis, der er blevet anvendt til specifikke europæiske private og offentlige virksomheder.
- Vigtigheden af sådanne handlinger også som en strategi for at øge medarbejdernes produktivitet og erhvervslivets konkurrenceevne.
- Mulighederne for virksomhederne til at vedtage en mere gunstig politik på området bekæmpelse af diskrimination.
- Årsagerne til, at kampen mod diskrimination i europæiske lande er begrænset.
- Begrebet "Corporate Social Responsibility" som den grundlæggende ramme, hvori nogle eksempler på god praksis er udviklet.
- Specifikke tiltag - eksempler på god praksis, der er blevet anvendt til specifikke virksomheder i det europæiske område.
- Det potentiale virksomheder i Europa har ved at vedtage en mere gunstig antidiskriminationspolitik.