Migraid Online - DANISH - Vifin Course Creator

Kursus oversigt

MigrAID: Træning af Sociale Partnere i Etnisk Diversitet i SMV'er

IO1: En Komparativ Undersøgelse af Migranters Integration og Mangfoldighed i SMV'er

IO2: TRÆNING I DIVERSITET: TRÆNINGSMANUAL

IO2: Introduktion implemented

Modul 1: introduktion, formål og regler not started

Modul 2: at forstå stereotyper og fordomme not started

Modul 3: at forstå diversitet not started

Modul 4: diskrimination not started

Modul 5: diversitet og økonomisk aktivitet not started

Modul 6: lovmæssige rammer not started

Modul 7: at promovere mangfoldighed og bekæmpe diskrimination not started

Modul 8: forholdet imellem arbejdsgivere og arbejdstagere, kollektiv forhandling og mangfoldighed not started

Modul 9: at forholde sig til og rapportere diskrimination not started

Modul 10: Opsummering not started

Modul 11: Evalueringer & konklusioner not started

IO2: træning i diversitet: træningsmanual not started

IO3: TRÆNINGSMATERIALE TIL ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSE (VET)

Modul 1: problemer med mangfoldighed og diskrimination på arbejdspladsen: definitioner og forklaring not started

Modul 2: eu’s politik og de europæiske institutionelle regler for at bekæmpe diskrimination not started

Modul 3: nationale institutionelle rammer og nationale aktørers initiativer i forhold til anti-diskr not started

Modul 4: arbejdsmarkedets parters bidrag til emnerne mangfoldighed og anti-diskrimination i eurupæis not started

Modul 5: færdigheder og evner indenfor mangfoldighedsledelse og forhandling not started

Modul 6: eksempler på gode metoder til håndtering af mangfoldighed i eu not started

Den komplette træningsmanual not started

IO4: TRÆNINGSMANUAL I MANGFOLDIGHEDSLEDELSE FOR SOCIALE PARTNERE

IO5: MANGFOLDIGHEDSGUIDE FOR SMV’ER

IO6: KONFLIKTLØSNINGSSIMULATOR

Alders-diskrimination		Udøves på basis af personers (opfattede) sociale klasse, og sociale omstændigheder. Det kan begrænse nogle personers adgang til bestemte typer af arbejde.
Handikap diskrimination		Udøves på baggrund af en racistisk overbevisning og retter sig mod ofret baseret på etnisk oprindelse, indvandrerbaggrund, hudfarve, sprog eller andet.
Racisme		baseret på deres (opfattede) medlemskab af, eller tilhørsforhold til, et bestemt politisk parti, en politisk ide, socio-økonomiske holdninger, eller på deres aktiviteter med NGO’er.
Politisk Diskrimination		Baseret på sexistiske/misogyne opfattelser. Udøveren vælger sit offer baseret på dennes køn, eller kønsudtryk, inklusive fysiske karakteristika og sociale opfattelser.
Social Diskrimination		Rettet mod både yngre og ældre på arbejdsmarkedet. Yngre arbejdstagere kan opleve diskrimination på lønområdet (som regel via lavere løn), eller den type af arbejde de bliver sat til at udføre, eller de muligheder for karriereløft og udvikling de har.
Køns-diskrimination		mishandling baseret på religiøs overbevisning, eller den religiøse gruppe man er medlem af, såvel som hvis man ikke er medlem af en religiøs gruppe, eller er ateist.
Religions-diskrimination		Krav ift. rekruttering af medarbejdere, eller den type af arbejde der gives til en handikappet person, eller mangel på fysiske faciliteter til at personen kan løse opgaven under de givne forudsætninger.

Flerledet diskrimination		Når en person behandles ringere end andre, på grund af deres baggrund eller personlige særpræg
Direkte diskrimination		Når en regel, en beslutning, procedure, lov, et kriterie eller en praksis der på overfladen virker neutral, fordi den rammer alle, fører til diskrimination når den iværksættes fordi den får en negativ konsekvens for en bestemt gruppe
Indirekte diskrimination		Når mere end én form for diskrimination sker samtidigt.

Isolation og fravær af kommunikation		Systematisk at stille spørgsmålstegn ved beslutninger der tages af den bestemte person; ovedreven eller uretfærdig kritik ift. udførsel af arbejdet
Æreskrænkelse		Trusler om fysisk vold, grov tale, chikane og overfald, uden for arbejdspladsen.
Uretfærdighed i arbejdsforhold		Demonstration af foragt overfor ofret, nedsættende kommentarer, rygtespredning eller tildeling af stødende opgaver.
Sexchikane		Uvelkommen seksuel adfærd, eller opførsel,
Verbal, fysisk eller seksuel vold		Arbejdsgiver eller kolleger henvender sig ikke længere til ofret. Der kommunikeres udelukkende på skrift, eller gennem tredjepart.

Test result